Médecine du travail

Evaluation d’aptitude au poste de travail

Embauche, travail de nuit, assujettissement SUVA, etc.

Objectifs :

• Déterminer la capacité de travail d’un collaborateur selon son poste de travail ;
• Protéger les collaborateurs de toute altération de leur santé par le travail ;
• Favoriser le bien-être au travail et aider l’entreprise à préserver son capital humain et donc sa capacité de production.

Plus-values :

• Le Médecin du travail connaît à la fois le contexte de travail et l’état de santé du collaborateur ; il est donc le plus à même pour statuer sur sa capacité à travailler au poste occupé dans l’entreprise.
• Pour mémoire, le Médecin du travail ne doit pas être confondu avec le Médecin conseil qui, lui, intervient pour les assurances : un Médecin du travail rend ses conclusions à l’employeur tandis que le Médecin conseil rend ses conclusions à l’assureur et statue sur le bien fondé du
  versement des indemnités journalières.

Vaccinations et suivi

Des sessions de vaccinations sont déléguées à des infirmières de santé au travail et seront organisées en fonction des besoins. Les collaborateurs concernés seront convoqués lors de ces séances. Toutes les informations seront enregistrées dans le dossier médical confidentiel de chaque collaborateur.

Selon chaque domaine d’activité professionnelle et, selon les risques d’exposition, la protection vaccinale fait partie des mesures recommandées pour la prévention et la protection de la santé. Ces dernières ne sont pas obligatoires mais fortement recommandées. Lors de la demande, une liste précise de vaccins est élaborée selon les postes et le lieu de travail

Contenu :

• Recensement de l’état des vaccinations ;
• Etablissement d’un protocole vaccinal par un médecin de PMSE SA et selon les références dictées par des organismes spécifiques ;
• Organisation et réalisation des injections sur site ;
• Suivi et organisation des convocations aux différents rappels ;
• Bilan des vaccinations réalisées.

Objectifs :

• Mettre à jour l’état vaccinal des collaborateurs et assurer la traçabilité de leur décision de participation ;
• Protéger les collaborateurs et diminuer les risques de contamination ;
• Améliorer la couverture vaccinale des collaborateurs ;
• Eviter le risque d’épidémie dû à la grippe saisonnière ou autres maladies transmissibles ;
• Mettre en place des protocoles collectifs d’intervention ;
• Promouvoir la protection individuelle par la vaccination.

Plus-values :

• Participation à l’effort collectif ;
• Réduction de l’absentéisme et des coûts de soins ;
• Limitation de la propagation de l’épidémie au sein d’une entité.

Grippe saisonnière

Une campagne de vaccination contre la grippe saisonnière chaque année est un acte de promotion de santé appréciée tant par les collaborateurs que par l’entreprise car elle évite les contaminations de l’entourage proche pouvant être des personnes fragilisées (enfants en bas âge, personnes âgées, etc.) et limite les absences en période hivernale pour des soucis d’infections virales hivernales qui se propagent au niveau du personnel et également vers le public.

Contenu :

• La coordination stratégique de la campagne est assurée par l’entreprise qui définit le périmètre et le transmet à PMSE SA ;
• Les aspects de communication relatifs à la campagne de vaccination sont définis conjointement entre PMSE SA et l’entreprise qui doit les valider ;
• PMSE SA assure les modalités organisationnelles de la campagne et en effectue le suivi statistique qui sera transmis à l’entreprise à la fin de la campagne ;

Objectifs :

• Offrir la possibilité au personnel de l’entreprise de se faire vacciner contre la grippe saisonnière dans le cadre de la protection de la santé des collaborateurs ;
• Faciliter l’accès à la vaccination en offrant en proximité de service avec une palette de choix d’inscription sur notre dispositif Online ;
• Proposer aux collaborateurs le choix entre vaccin injectable ou traitement préventif homéopathique ; (la possibilité du choix est à valider par l’entreprise) ;
• Augmenter la couverture vaccinale du personnel de l’entreprise ;
• Limiter la contamination interne par la propagation du virus grippal.