Sécurité au travail

Mise en place et pilotage du concept MSST

La Commission Fédérale de coordination pour la Sécurité au Travail (CFST) a conçu la directive n°6508, relative à l’appel à des Médecins et autres Spécialistes de la Sécurité au Travail qui concrétise l’obligation qui incombe à l’employeur de faire appel à des spécialistes de la sécurité au travail et de mettre en place des mesures destinées à promouvoir la prévention systématisée des accidents et des maladies professionnelles (sécurité au travail) et la protection de la santé.

Contenu :

• Audit en interne de l’existant suivant les 10 points de la MSST (principes directeurs, organisation de la sécurité, formation, règles, dangers, mesures
  prises, cas d’urgence, protection de la santé…) ;
• Deuxième audit concernant la détermination des dangers (par site, par métier) ;
• Détermination d’un plan d’action de mesures à mettre en place en fonction des deux audits réalisés en amont ;
• Possibilité de mettre en place un suivi (formation, commission de sécurité, audits… : accompagnement pratique à la mise en place).

Objectifs :

• Répondre aux exigences légales ;
• Garantir la sécurité au travail et la protection de la santé ;
• Identifier les risques professionnels ;
• Mettre en place des directives internes en lien avec les 10 points de la directive MSST ;
• Créer une « culture sécurité » au sein de votre entreprise

Plus-values :

• Travailler avec une équipe pluridisciplinaire
• Réduire les accidents
• Inciter à adopter un comportement sécuritaire

Analyse liée à la protection de la maternité

Conformément aux obligations légales de l’OProMa (Ordonnance sur la Protection de la Maternité) tout employeur est tenu de protéger les femmes enceintes et celles qui allaitent, ainsi que leur enfant, des dangers encourus au travail dans son entreprise. Une femme enceinte est en principe considérée comme apte au travail, sauf si elle a une pathologie liée à la grossesse ou que le travail présente un danger pour l’enfant à naître ou pour elle-même.

Contenu : 

• Evaluation des activités dangereuses du poste de travail et émission de restrictions si nécessaire ;
• Proposition de mesures de prévention pour éliminer ou maîtriser les risques pour la femme enceinte ou allaitante, ou proposition de postes de substitution ;
• Validation de l’analyse de risque par un médecin du travail et/ou un hygiéniste.

Objectifs :

• Permettre à la future mère de se sentir protégée et soutenue pendant sa grossesse et les mois de l’allaitement ;
• Permettre au responsable de l’entreprise de mettre en place les mesures les plus adaptées à la situation en fonction des obligations légales et du
  poste occupé ;
• Agir pour que la maternité soit vécue sereinement tout en travaillant.

Plus-values :

• Réponse adaptée aux exigence ;
• Evaluation spécialisée et ciblée des risques ;
• Gestion saine et respectueuse de la maternité dans l’entreprise

Analyse ergonomique du poste de travail

L’ergonomie vise à adapter les conditions de travail aux caractéristiques physiologiques et psychologiques des individus, ainsi qu’aux exigences de la tâche à réaliser.
Cela comprend notamment l’analyse des postures, des gestes répétitifs, de la charge mentale, de l’environnement de travail, et bien d’autres facteurs influant sur la santé et le confort des travailleurs.

Contenu :

• Analyse ergonomique du poste de travail existant et préconisations techniques, organisationnelles et humaines ;
• Aménagement et adaptation à des situations particulières(morphologie, handicap, etc.) ;
• Accompagnement dans la mise en place des mesures préconisées (choix des fournisseurs, installation de matériels,
  etc…) ;
• Conception et animation de formations en faveur de la prévention des risques professionnels et de l’application de comportements favorables à la préservation de la santé.

Objectifs :

• Informer l’entreprise sur les risques professionnels liés à l’ergonomie des postes de travail auxquels sont exposés ses collaborateurs ;
• Soutenir l’entreprise en développant, avec les cadres et les collaborateurs, des solutions ergonomiques adaptées aux activités professionnelles et aux caractéristiques de chacun ;
• Informer et sensibiliser les collaborateurs aux comportements qui influencent positivement le confort et le bien-être au poste de travail.

Plus-values :

• Réduction des risques de blessures et de maladies professionnelles
• Amélioration du confort et du bien-être des collaborateurs
• Optimisation de l’efficacité et de la productivité

Concept d’urgence