Médecine du travail

Evaluation d’aptitude au poste de travail

Embauche, travail de nuit, assujettissement SUVA, etc.

Contrat Médecin du Travail

Pour être en mesure d’assurer sa mission lors de la prise de poste, le médecin du travail devra être introduit au sein de l’entreprise. Pour cela il bénéficiera d’une présentation par la Direction de l’établissement avec les différentes politiques : ressources humaines, de santé et de sécurité en vigueur, des objectifs MSST et du plan d’action annuel. Il effectuera une visite de l’établissement avec la direction. Il présentera sa mission et son activité. Ceci entre dans le cadre de la loi fédérale sur l’information et la consultation des travailleurs qui précise que les collaborateurs doivent être informés du changement des intervenants et les différentes activités de santé réalisées (loi sur la participation)

 

Activités d’ordre préventif :

• Demande de consultation de la part de la Direction pour des investigations concrètes en médecine du travail, étude de postes de travail sous l’angle de la sécurité et de la santé, tant physique que psychique ;
• Détection et contrôle de tous les facteurs inhérents à l’entreprise, ou liés à son genre d’activité, qui peuvent avoir des effets nocifs sur la santé des travailleurs ;
• Conseils donnés à la direction de l’entreprise sur la sécurité et la santé au travail, aussi bien sur le plan général que particulier et sur la meilleure organisation possible des postes de travail selon ces critères ;
• Participation à la formation du personnel de l’entreprise dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail sur demande.

Afin de conseiller la direction et les employés sur  les risques inhérents à leurs activités professionnelles pour lesquelles ils sont engagés, le médecin du travail établit à son arrivée un état des lieux des risques professionnels de l’institution. Il revisite les différentes procédures en vigueur et valide leur opérationnalité (ex : Protocole en cas de contamination par du sang ou liquides biologiques et/ou exposition à des risques chimiques/amiante, etc.  )

 

Vaccinations et suivi

Des sessions de vaccinations sont déléguées à des infirmières de santé au travail et seront organisées en fonction des besoins. Les collaborateurs concernés seront convoqués lors de ces séances. Toutes les informations seront enregistrées dans le dossier médical confidentiel de chaque collaborateur.

Selon chaque domaine d’activité professionnelle et, selon les risques d’exposition, la protection vaccinale fait partie des mesures recommandées pour la prévention et la protection de la santé. Ces dernières ne sont pas obligatoires mais fortement recommandées. Lors de la demande, une liste précise de vaccins est élaborée selon les postes et le lieu de travail

 

Objectifs :

• Mettre à jour l’état vaccinal des collaborateurs et assurer la traçabilité de leur décision de participation ;
• Protéger les collaborateurs et diminuer les risques de contamination ;
• Améliorer la couverture vaccinale des collaborateurs ;
• Eviter le risque d’épidémie dû à la grippe saisonnière ou autres maladies transmissibles ;
• Mettre en place des protocoles collectifs d’intervention ;
• Promouvoir la protection individuelle par la vaccination.

Contenu :

• Recensement de l’état des vaccinations ;
• Etablissement d’un protocole vaccinal par un médecin de PMSE SA et selon les références dictées par des organismes spécifiques ;
• Organisation et réalisation des injections sur site ;
• Suivi et organisation des convocations aux différents rappels ;
• Bilan des vaccinations réalisées.

Bénéfices :

• Participation à l’effort collectif ;
• Réduction de l’absentéisme et des coûts de soins ;
• Limitation de la propagation de l’épidémie au sein d’une entité.

Grippe saisonnière

Une campagne de vaccination contre la grippe saisonnière chaque année est un acte de promotion de santé appréciée tant par les collaborateurs que par l’entreprise car elle évite les contaminations de l’entourage proche pouvant être des personnes fragilisées (enfants en bas âge, personnes âgées, etc.) et limite les absences en période hivernale pour des soucis d’infections virales hivernales qui se propagent au niveau du personnel et également vers le public.

 

Objectifs :

• Offrir la possibilité au personnel de l’entreprise de se faire vacciner contre la grippe saisonnière dans le cadre de la protection de la santé des collaborateurs ;
• Faciliter l’accès à la vaccination en offrant en proximité de service avec une palette de choix d’inscription sur notre dispositif Online ;
• Proposer aux collaborateurs le choix entre vaccin injectable ou traitement préventif homéopathique ; (la possibilité du choix est à valider par l’entreprise) ;
• Augmenter la couverture vaccinale du personnel de l’entreprise ;
• Limiter la contamination interne par la propagation du virus grippal.

 

Contenu :

• La coordination stratégique de la campagne est assurée par l’entreprise qui définit le périmètre et le transmet à PMSE SA ;
• Les aspects de communication relatifs à la campagne de vaccination sont définis conjointement entre PMSE SA et l’entreprise qui doit les valider ;
• PMSE SA assure les modalités organisationnelles de la campagne et en effectue le suivi statistique qui sera transmis à l’entreprise à la fin de la campagne ;